Например, среди запатентованных технических решений можно назвать разработку экстракционной технологии («Способ очистки регенерированного урана», патент  № 2010124197), которую выполнил коллектив исследователей радиохимического завода (РХЗ) ОАО «СХК» под руководством главного инженера РХЗ Александра Рябова и главного инженера комбината Анатолия Козырева.

Внедрение этой технологии на радиохимическом заводе позволило в 2011 году переработать зарубежное сырье в установленные сроки с высоким качеством и получить значительный экономический эффект.

По результатам III Отраслевого конкурса публичной отчетности организаций Госкорпорации «Росатом» отчёт ОАО «СХК» победил в номинации «Лучший годовой отчет открытого акционерного общества (не являющегося ключевой организацией).

В общеотраслевом рэнкинге* отчетов, отчёт СХК занял 7 место, набрав 65,65 балла из 100 возможных.

*Рэнкинг (от англ. to rank — ранжировать) — это список любых объектов (например, компаний, стран, людей и т.п.), который можно упорядочить по любому из имеющихся ранжирующих показателей. В отличие от рейтинга, это не зафиксированная форма или методика расчета, а база данных для получения всех интересующих вариантов ранжирований исходного списка.

Иллюстрация взята из журнала «Вестник атомпрома» №10, октябрь 2011

Всего в конкурсе приняли участие отчеты 47 организаций. Конкурс проходил в два этапа. Во второй этап прошли 19 годовых отчетов (8 отчетов ключевых организаций и 11 отчетов иных акционерных обществ).

По итогам конкурса СХК присвоен статус ключевой организации — это будет подразумевать особо пристальное внимание конкурсной комиссии в следующем году.

ОАО «СХК» выпускает печатную версию Публичного годового отчета второй год подряд. Над его созданием трудятся ключевые отделы и управления предприятия.

В отчёте 6 разделов, которые максимально ясно и подробно рассказывают о деятельности предприятия, его истории, учредителях, финансово-экономических показателях и конечно же перспективах развития.

Яркие иллюстрации и наглядные графики — это не столько дань моде, сколько шаг к открытости и прозрачности, что соответствует тренду Росатома по превращению в большую корпорацию мирового уровня.

Курируют выпуск сводного документа публичной отчетности отдел корпоративного управления и управление по связям с общественностью СХК.

Если вам стало интересно, то скачать годовой отчёт можно с сайта СХК

Голосуем за событие года для СХК здесь.

Свои варианты событий ждём в комментариях.

По итогам шести конкурсов профессионального мастерства среди рабочих массовых профессий Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» первое командное место, как и в 2010 году занимает ОАО «Сибирский химический комбинат». На счету представителей СХК 7 призовых мест, из них — пять первых.

Страна должна знать своих героев! Портреты победителей «В студию!»

Данила Володин, 1 место в конкурсе электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования среди опытных работников, сублиматный завод;

Наталья Богданова, 1 место в конкурсе электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования среди молодых работников, ТЭЦ;

единственная девушка среди мужского состава участников конкурса

Ирина Биркина, 1 место в конкурсе среди лаборантов химического анализа среди опытных работников, химико-металлургический завод;

Евгения Соловей, 1 место в конкурсе среди лаборантов химического анализа среди молодых работников, сублиматный завод;

Светлана Черкасова, 1 место в конкурсе среди дозиметристов среди опытных работников, химико-металлургический завод;

Антон Сергеев, 2 место в конкурсе среди токарей среди молодых работников, химико-металлургический завод;

Вадим Андрианов, 3 место в конкурсе среди слесарей КИПиА среди опытных работников, ООО «Прибор-Сервис» (дочернее общество ОАО «СХК»).

Средний возраст победителей из команды СХК – 26 лет. Самые молодые участницы — Н. Богданова (21 год) и Е. Соловей (22 года) — на комбинате отработали по одному году. Самый опытный — слесарь КИПиА Вадим Андрианов (36 лет), стаж работы по специальности 11 лет, 8 разряд.

Отличные результаты в конкурсах на звание «Лучший по профессии» Топливной компании «ТВЭЛ» доказывают, что трудовой коллектив ОАО «СХК» готов к выполнению амбициозных отраслевых задач!

Графен — самый прочный в мире материал, он почти ничего не весит, защищает от холода и даже лечит раны. Журналисты телекомпании снимали сюжет на Заводе разделения изотопов СХК. Чем физический пуск атомной станции отличается от энергетического? В Чехии заключен Пражский атомный альянс.

Дочернее предприятиие ОАО «СХК» Сибирский механический завод" посетили представители ОАО «Сибур». Об итогах этого визита рассказали журналисты телекомпании ТВ-2.

14 октября на базе ОАО «СХК» прошли сразу два конкурса профессионального мастерства среди рабочих массовых профессий предприятий Топливной компании «ТВЭЛ». Соревновались лаборанты химического анализа и электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Всего в конкурсе участвовало 37 конкурсантов, а также 23 эксперта от ОАО «ТВЭЛ» (г. Москва), ОАО «МСЗ» (г. Электросталь Московской обл.), ОАО «НЗХК» и ООО «НЗХК-Энергия» (г. Новосибирск), ОАО «АЭХК» (г. Ангарск Иркутской обл.), ОАО «КМЗ» (г. Ковров Владимирской обл.), ОАО «ЧМЗ» и ООО «Энергоремонт» (г. Глазов, Удмуртия), ОАО «УЭХК» и ООО «УЗГЦ» (г. Новоуральск Свердловской обл.)

Торжественное открытие состоялось в актовом зале Северского технологического института НИЯУ МИФИ — «кузница кадров» для заводов Сибирского химического комбината.

Каждая команда представляла себя бравой речёвкой.

Так представил себя НЗХК:
«Профмастерство, ТВЭЛ, ПСР,
монтажник, лаборант, премьер,
НЗХК — мы здесь — Ура!
Нас ждёт серьёзная игра!
Нам преград в победе нет,
всем участникам — привет!»

Вице-президент ОАО «ТВЭЛ» Константин Соколов подчеркнул, что проведение конкурсов профмастерства — важный элемент политики социальной ответственности, укрепления корпоративной культуры работников и достижения конкурентоспособности отечественной атомной отрасли.

И так перед стартом общее фото на память!

Первыми стартовали лаборанты химического анализа.

Конкурсантки в белоснежных халатах и чепчиках сосредоточено выполняли процесс идометрического титрования.

В это время участницы в номинации «Опытный работник» отвечали на вопросы теоритической части конкурсного задания.

После перерыва опытные и молодые участники поменялись местами

А мы, тем временем, перенесёмся в Профессиональное училище №10, где проходили соревнования у электромонтёров.

За 2,5 часа конкурсантам необходимо было собрать схему реверсивного пуска двигателя с сигнализацией.

У опытных работников было второе практическое задание — найти неисрпавности в схеме прямого пуска двигателя.

Особенностью этого конкурса было ещё одно практическое задание — оказание первой помощи пострадавшему человеку.

Надо было определить состояние пострадавшего и принять необходимые меры по его спасению. При этом необходимо было комментировать свои действия.

Говорят даже профессионалы теряются, а тут тем более было волнение, даже если ты спасаешь тренажёр.

После опытный фельдшер объяснила правильный порядок действий при оказании первой помощи пострадавшему

Затем опытные участники сели за теорию

а молодые взялись за практику

Единственная девушка среди мужского коллектива Наталья Богданова (представительница СХК) медленно, но верно идёт к заветному результату

Но времени много не бывает и пора подводить итоги!

По сумме набранных баллов были определены победители и призеры. В конкурсе на звание «Лучший по профессии» среди лаборантов химического анализа в номинации «Опытный работник» места распределились следующим образом: 1 место — Ирина Биркина (ОАО «СХК»), 2 место — Ольга Дуденина (ОАО «МСЗ»), 3 место — Наталья Баско (ОАО «ЧМЗ»). Среди молодых участников 1 место заняла Евгения Соловей (ОАО «СХК»), 2 место — Валентина Шкодина (ОАО «МСЗ»), 3 место — Анна Быстрова (ОАО «ЧМЗ»).
(Обе победительницы на фото слева)

В конкурсе на звание «Лучший по профессии» среди электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования в номинации «Опытный работник» лучшими стали: Данила Володин (ОАО «СХК») – 1 место, Григорий Жданов (ОАО «ПО ЭХЗ») – 2 место, Игорь Волобуев (ОАО «НЗХК») – 3 место. Среди молодых работников 1 место у Натальи Богдановой (ОАО «СХК»), 2 место — Дмитрий Сафонов (ОАО «НЗХК»), 3 место — Павел Гордеев (ОАО «МСЗ»).
(Победитель и победительница слева и справа от вице-президента ТК «ТВЭЛ» Константина Соколова)

Призовой фонд для группы опытных работников составил 60 тыс. руб. за 1 место, 45 тыс. руб. за 2 место и 30 тыс. руб. за 3 место. Молодые работники получили 35 тыс. руб. за 1 место, 25 тыс. руб. за 2-ое и 15 тыс. руб. за 3 место.
Остальным участникам конкурса были вручены денежные премия в размере 5 000 руб.

Все получили памятные сувениры от Топливной компании «ТВЭЛ», а так же славу почёт и уважение.

Сюжет о конкурсе телекомпании ГТРК Томск

7 октября в Северске прошел финал информационно-образовательной программы «Первый шаг в атомный проект».
Учредителями проекта второй год подряд выступают Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» и ОАО «СХК».

В этом году программа была посвящена 15-летию Топливной компании «ТВЭЛ» и проходила под девизом «Будущее начинается сейчас!»

Участие в программе принимают старшеклассники из городов расположения предприятий ТВЭЛа, так что Северчанам очень повезло.

В этом году первый шаг в атомный проект сделали 105 юных северчан – 15 команд из 10 общеобразовательных школ города, Северского лицея, Северского физико-математического лицея, Северской гимназии, Северского промышленного колледжа и профессионального училища №10.

В состав жюри вошли представители ОАО «СХК», управления образования, северского технологического института НИЯУ МИФИ и Информационного центра по атомной энергии в Томске.

Интеллектуальная игра «Первый шаг в атомный проект» позволила всем участникам проявить свои знания по разным направлениям ядерной тематики.

Одного из членов жюри, Сергея Карпова, приятно удивила высокая степень подготовки всех команд, способность школьников в достаточно быстром темпе отвечать на сложные вопросы атомной викторины.

За «первым шагом» должен последовать второй — поступление в опорные вузы Госкорпорации «Росатом», в числе которых и Северский технологический институт НИЯУ МИФИ.

И затем третий шаг — работа на предприятиях отрасли. А обеспечение высококвалифицированными кадрами — одна из стратегических задач Топливной компании «ТВЭЛ» и ОАО «СХК».

По итогам конкурса первое место заняла команда школы № 88, второе — команда школы № 87, третье — учащиеся Северской гимназии.

Специальным дипломом жюри отметило конкурсантов из Северского лицея. Победители получили от Топливной компании «ТВЭЛ» нетбуки, электронные книги, mp3-плееры, фотоаппараты.

Специальные призы получили также команды школы № 88 и Северского физико-математического лицея. За лучшую подготовку школьников учителя физики школы № 88 Людмила Забываева и Людмила Куранова получили нетбук для кабинета.

Все участники мероприятия получили также призы от информационного центра по атомной энергии г. Томска.

До встречи на следующем «шаге в Атомный проект»!

Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» завершила основной этап реструктуризации на предприятиях в рамках программы «Новый облик», направленной на повышение производительности труда, снижение издержек и рост заработных плат сотрудников предприятий. В рамках реструктуризации из состава предприятий осуществлялся вывод в дочерние общества непрофильных и вспомогательных подразделений, а также передача части услуг на аутсорсинг.

Топливная компания Росатома «ТВЭЛ» завершила основной этап реструктуризации на предприятиях в рамках программы «Новый облик», направленной на повышение производительности труда, снижение издержек и рост заработных плат сотрудников предприятий. В рамках реструктуризации из состава предприятий осуществлялся вывод в дочерние общества непрофильных и вспомогательных подразделений, а также передача части услуг на аутсорсинг.

За прошлый год и 8 месяцев текущего года совокупный экономический эффект от реализации программы составил более 4,5 млрд. руб

По результатам программ «Новый облик» зафиксирован рост производительности труда по разным предприятиям Топливной компании от 15% до 50%, прогнозируемая оценка на этот год в среднем – 27,8%.

В рамках корпоративных программ, на предприятиях создавались наиболее благоприятные условия для работы и развития персонала, привлекались молодые квалифицированные кадры, росла заработная плата. Так, в 2010 году средняя заработная плата по предприятиям Топливной компании составила 34 тыс. руб, в 2011, с учетом выплаты годовой премии, планируется в размере 43,5 тыс. руб, что на 27,9% превышает показатель предыдущего года и на 38% — 2008 г. Средняя заработная плата сотрудников на предприятиях компании значительно (от 38% до 85%) превышает средний уровень на соответствующих региональных рынках труда.

В целях развития производств, на выполнение мероприятий в рамках программы инвестиционной деятельности ОАО «ТВЭЛ» в истекшем году было направлено 27,2 млрд. руб. Всего компания планирует инвестировать в 2011 году в модернизацию производственных мощностей предприятий и развитие научного потенциала около 39 млрд. рублей.

Все преобразования, в том числе в рамках реструктуризации предприятий и вывода непрофильных и сервисных подразделений в дочерние общества и аутсорсинг проводились с учетом всех социальных факторов.

Валовые налоговые платежи, совокупно уплаченные ТК «ТВЭЛ» в бюджеты различных уровней, составили в 2010 году 24,5 млрд. руб. В этом году планируется существенный рост данных отчислений на фоне повышения тарифов страховых взносов и дальнейшего увеличения уровня оплаты труда.

В результате реструктуризации, которая проводится при тесном взаимодействии с органами местного управления, в регионах присутствия предприятий ТК «ТВЭЛ» появляются новые субъекты бизнеса, дополнительные рабочие места, активизируется деловая активность, а, значит, снижается уровень безработицы. Например, в Ангарске в 2009 году ее уровень составлял 1,46% от работающего населения. В 2010 году, в период активной фазы реструктуризации Ангарского электролизного химического комбината этот показатель снизился более чем в два раза. В Коврове: по итогам прошлого года безработица сократилась с 2,5% до 1,1%. Другие города присутствия Топливной компании, в том числе ЗАТО, не стали исключением. В Северске число людей, стоящих на бирже труда, уменьшилось с 3% до 1,7%, в Новоуральске — с 4% до 3,1%, в Зеленогорске — с 1,4% до 1,3%.

В настоящее время в рамках развития Топливного дивизиона Росатома идет создание новых наукоемких инновационных производств на предприятиях. Планируется, что к 2013 году в результате выполнения этих проектов (нанопокрытия, нанопровода, катодные материалы, нанокатализаторы и т.д.) на предприятиях Топливной компании будет создано около двух тысяч новых рабочих мест и около трех тысяч — к 2015 году.

На базе предприятий компании создаются металлургический, машиностроительный и химический промышленные центры — как точки роста инновационного неядерного производства.

Задачи по повышению эффективности производств будут продолжать решаться. Так, активно внедряется Производственная система «Росатом». Система направлена на постоянное совершенствование, в том числе рабочих мест, технологий, производства, бизнес-процессов. Ее суть — настолько оптимизировать технологические операции, чтобы работники трудились, затрачивая меньше сил и работая более эффективно. Конечный результат, которого необходимо добиться — повышение производительности, улучшение качества, снижение затрат и удовлетворение требований заказчика. Экономический эффект от внедрения мероприятий в рамках проекта развития ПСР за 2011—2011 гг. составил 664 млн. руб, а производительность труда в производственном ядре выросла в среднем более чем на 30%. Ожидаемый суммарный экономический эффект от реализации мероприятий в рамках проекта развития ПСР должен составить 800,3 млн. к концу текущего года.

Сейчас компания уделяет пристальное внимание научно-технической и конструкторской деятельности. Специалисты компании ведут разработку следующего поколения газовых центрифуг качественно иного уровня, уже проводятся лицензионные мероприятия по новому поколению топлива для реакторов западного дизайна ТВС-Квадрат, развивается сотрудничество с ОАО «Роснано». В настоящее время несколько проектов предприятий Топливной компании Росатома уже получили одобрение Совета директоров «РОСНАНО».

Спортсмены состязались в легкой атлетике, гиревом спорте, стритболе, настольном теннисе, стрельбе из пневматической винтовки. Проводились также семейные старты и соревнования для руководителей по дартсу.

Практически везде представители СХК заняли первые или призовые места. В общекомандном зачете по итогам соревнований команда спортклуба «Янтарь» ОАО «СХК» заняла первое место. На втором месте команда «Томскнефтехим», на третьем – «Образование и наука».

В этом году в сборную команду комбината вошли работники дочерних предприятий СХК и внесли в победу достойный вклад. Мы по-прежнему – одна команда. Самая Хорошая Команда – СХК!

— отметил директор спортклуба «Янтарь» Леонид Козырев.