Тема корпоративных праздников сегодня, на мой взгляд, очень актуальна. С одной стороны это проявление лояльности руководства к своим работникам, заботы о них, это и, безусловно, демонстрация успешности предприятия, т.к. организация любого мероприятия требует определенных финансовых затрат, и если сегодня предприятие находит возможность нести такие траты, это говорит о многом.
С другой стороны, мы не раз слышали высказывания отдельных работников, типа, «пир во время чумы» устраивают, лучше бы выдали по 100 рублей каждому, чем тратить деньги на фейерверки, шары и прочее. Давайте вместе посчитаем: 13 500 работников Х 100 руб. = 1 350 000 руб... На серию праздничных мероприятий, посвященных Дню работника СХК 07.08.09 (с арендой звукового оборудования, приглашением данс-команды «Юди» из Томска и проч.), было потрачено значительно меньше, а положительных эмоций участники мероприятий получили достаточно. И что такое сегодня 100 руб.?
А если разделить сумму затрат на общее количество работников СХК и неработающих ветеранов, то есть тех, для кого все это проводилось, то получается и вовсе смешная сумма – меньше 50 руб. на одного человека.
Желающие снова могут возразить, что в мероприятиях участвуют далеко не все работники и ветераны СХК, но ведь это уже совсем не наши проблемы, возможность ведь для них такая создана, а уж какой выбор они сделают – это их дело.
Или нет?
Кстати, могу добавить. На сайте СХК на форуме обсуждалась тема празднования Дня работника СХК и звучала обида от работников, которые не получили поздравления с праздником от непосредственного руководителя, только от директора СХК – слышали, читали в газете «Новое время», на плакатах.
Значит, все-таки хочется праздника? Я думаю, хочется, но какого?
